H-1B, L-1 и грин-карта через работодателя в 2026 году: лотерея, спор о сборе $100 000 и очереди EB-2 и EB-3

Через работу большинство иностранцев на самом деле и получают грин-карты, но этот путь зависит от работодателя и от удачи в лотерее. Для владельцев бизнеса есть путь, который не зависит ни от того, ни от другого: перевод L-1A. Ниже правила по данным USCIS, Visa Bulletin и страницы BRIDGES о L-1A, проверено 4 ноября 2026 года.

H-1B: лотерея

H-1B для специальностей, требующих как минимум диплома бакалавра. Годовая квота 65 000 плюс 20 000 для выпускников американских магистратур. Университеты и некоммерческие исследовательские организации от квоты освобождены. Работодатель регистрирует кандидата в марте за $215. С сезона на 2027 финансовый год отбор взвешивается по уровню предложенной зарплаты: уровень IV получает четыре шанса, уровень I один. Статус дают на 3 года с продлением до 6, а дальше при поданной или одобренной петиции на грин-карту. H-1B допускает иммиграционное намерение, поэтому параллельно можно идти к грин-карте.

Сбор $100 000

21 сентября 2025 года указ президента ввёл платёж $100 000 за некоторые новые петиции H-1B. 8 июня 2026 года федеральный суд в Массачусетсе его отменил, а 24 июля 2026 года Апелляционный суд первого округа отказался приостановить это решение. Указ продлили до сентября 2027 года, но на начало ноября 2026 года платёж не взимается. Отдельный проект министерства о похожем сборе не окончательный. Я советую клиентам внимательно следить за этим и не рассчитывать ни на один из исходов.

L-1A: перевод через свою компанию

L-1A для руководителя, которого переводят в американскую материнскую, дочернюю компанию, филиал или аффилированную структуру. Нужен минимум один непрерывный год работы в иностранной компании за последние три года. Новый офис в США сначала получает 1 год, затем продления до 7 лет в сумме. Гражданство значения не имеет, поэтому это частый выбор для россиян и белорусов, которым недоступна E-2. После года работы американской компании становится возможной грин-карта по EB-1C без трудовой сертификации.

Грин-карта через работодателя

Для EB-2 и EB-3 работодатель обычно проходит трудовую сертификацию PERM в Министерстве труда, доказывая, что подходящего американского работника нет, а затем подаёт форму I-140. В бюллетене на ноябрь 2026 года для большинства стран у EB-2 дата 1 апреля 2025 года, у EB-3 15 июня 2024 года. Индия и Китай ждут намного дольше.

Проект 2026 года о продлениях

14 октября 2026 года Министерство внутренней безопасности предложило отказаться от учёта прежних одобрений при продлении статусов H-1B, L-1, O-1 и E. Комментарии принимаются до 13 ноября 2026 года. Если правило примут, каждое продление будут рассматривать с нуля.

Моё честное мнение

Для наёмных сотрудников H-1B остаётся лотереей, поэтому я рассматриваю её как один из нескольких вариантов. Для владельцев реального бизнеса за рубежом L-1A с последующим EB-1C, по моему опыту, один из самых надёжных путей к грин-карте. Если у вас сильные достижения, сравните с O-1 и EB-1A.