H-1B, L-1 y green card patrocinada por el empleador en 2026: el sorteo, la disputa por los 100.000 USD y las colas de EB-2 y EB-3

El trabajo es la vía por la que la mayoría de extranjeros consigue realmente la green card, pero depende de un empleador y de la suerte en el sorteo. Para dueños de negocios existe una vía que no depende de ninguna de las dos cosas: el traslado L-1A. Abajo están las reglas según USCIS, el Visa Bulletin y la página de BRIDGES sobre la L-1A, comprobadas el 4 de noviembre de 2026.

H-1B: el sorteo

La H-1B es para ocupaciones especializadas que exigen al menos un grado universitario. El cupo anual es de 65.000 más 20.000 para titulares de un máster estadounidense. Las universidades y las organizaciones de investigación sin ánimo de lucro están exentas del cupo. El empleador registra al candidato en marzo por 215 USD. Desde la temporada del año fiscal 2027 la selección se pondera por el nivel salarial ofrecido: el nivel IV recibe cuatro participaciones y el nivel I una. El estatus se concede por 3 años y se prorroga hasta 6, y más allá con una petición de green card pendiente o aprobada. La H-1B admite intención inmigrante, así que puede buscar la green card al mismo tiempo.

Los 100.000 USD

El 21 de septiembre de 2025 una proclamación presidencial exigió un pago de 100.000 USD para ciertas peticiones H-1B nuevas. El 8 de junio de 2026 un tribunal federal de Massachusetts la anuló, y el 24 de julio de 2026 el Primer Circuito se negó a suspender ese fallo. La proclamación se prorrogó hasta septiembre de 2027, pero a principios de noviembre de 2026 el pago no se cobra. Una propuesta aparte del Departamento para una tasa similar no es definitiva. Aconsejo a mis clientes seguirlo de cerca y no contar con ningún desenlace.

L-1A: traslado a través de su propia empresa

La L-1A es para un gerente o directivo trasladado a una matriz, filial, sucursal o empresa vinculada en EE. UU. Necesita al menos un año continuo de trabajo en la empresa extranjera dentro de los tres últimos años. Una nueva oficina en EE. UU. obtiene primero 1 año y luego prórrogas hasta 7 años en total. La nacionalidad no importa, por eso es una opción habitual para rusos y bielorrusos que no pueden usar la E-2. Cuando la empresa estadounidense lleva un año funcionando, es posible la green card por EB-1C, sin certificación laboral.

Green card patrocinada por el empleador

Para EB-2 y EB-3 el empleador suele pasar por la certificación laboral PERM ante el Departamento de Trabajo, demostrando que no hay un trabajador estadounidense cualificado disponible, y luego presenta el formulario I-140. En el boletín de noviembre de 2026, para la mayoría de países EB-2 tiene fecha del 1 de abril de 2025 y EB-3 del 15 de junio de 2024. India y China esperan mucho más.

La propuesta de 2026 sobre prórrogas

El 14 de octubre de 2026 el Departamento de Seguridad Nacional propuso dejar de tener en cuenta las aprobaciones anteriores al prorrogar los estatus H-1B, L-1, O-1 y E. Los comentarios están abiertos hasta el 13 de noviembre de 2026. Si la norma se aprueba, cada prórroga se revisará desde cero.

Mi opinión sincera

Para empleados, la H-1B sigue siendo un sorteo, así que la trato como una opción entre varias. Para dueños de un negocio real en el extranjero, la L-1A seguida de EB-1C es, según mi experiencia, una de las vías más fiables hacia la green card. Si su trayectoria es sólida, compare con O-1 y EB-1A.